云开·全站APP登录入口 用工安全协议有效吗

一般来说，劳动者在从事高危工作时，存在相关危险，因此签订的劳动安全协议一般是无效的。那么劳动安全协议到底有效不有效呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法制快报小编整理了相关内容，一起来看看吧。

1.劳动安全协议有效吗？

这种协议是无效的，根据相关法律规定，员工在工作期间，因工作原因受伤的，用人单位要承担赔偿责任。

就业形式有哪些？

（一）按照劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者订立，约定合同终止日期的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同没有固定终止日期。

3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的劳动合同，约定合同期限为完成一定的工作任务的期限。

（二）按照就业劳动者身份，就业类型分为长期就业、临时就业、非全日制就业三种：

1、固定就业，又叫永久性就业，就业手续齐全，签订了劳动合同，员工享受全部工资、福利、社会保险等福利。

2、临时工又称临时工，被一些公司称为外包工。用工手续不齐全，一般不签订劳动合同。签订较为规范的劳务合同，工资福利与正式工差别很大，干同样的活工资不一样，也没有社会保险。这种情况虽然违法，但大量存在。

3、非全日制就业又称小时就业，是指在一个用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者每周累计工作时间不超过30小时。工资以小时计算，一般不签订劳动合同，也没有社会保险。

（三）从工作制度上看，有标准工时制、不定时工时制、综合工时制三种工作类型。

1、标准工时制：适用于有固定工作时间的人群，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，如行政人员等。

2、不规律工作时间：适合那些因为工作无法按照标准工作时间来衡量，而需要灵活工作时间的人群，比如销售人员。

3、全面工时计算系统：适用于铁路、航空、旅游等行业需要连续工作或按周、月、季、年等周期计算工时的人群。

（四）还有劳务派遣方式：派遣单位即用工单位，劳动者与用工单位签订劳动合同，工资、福利、社会保险等均由用工单位承担。

劳动者受用人单位派遣到用人单位工作，用人单位向用人单位支付劳动者的工资和其他费用。

2. 施工安全协议

甲方：______________ 乙方：______________

为加强施工现场的规范化管理，落实安全生产责任制，确保安全、文明施工、环保卫生工作达到预期目标，甲乙双方经平等协商，自愿签订本安全协议，并共同遵守。

1.安全管理目标

1、杜绝大大小小的事故发生，安全隐患整改率必须达到100%；

2、必须符合各项安全生产检查标准；

3.不会发生造成人员伤亡的重大安全事故。

（二）双方责任

1. 甲方的责任

负责施工过程中乙方安全生产、文明施工、用工等情况的监督、协调、检查和处罚。对违反项目管理制度的行为有权行使经济处罚、辞退等处罚。

2. 乙方的责任

（1）严格执行安全技术作业指导书。严格执行工序质量操作规程，确保当天工作结束后现场清理干净，负责区域内材料堆放整齐，环境安全、整洁。

（2）严格执行项目部制定的各项安全生产、文明施工的规章制度。有权拒绝违章指挥，杜绝违章作业。不发生人身、机械、火灾事故。

（3）如因工作违章受伤，必须立即向甲方经理及大楼负责人报告，并接受甲方人员调查。超过24小时才补报的，将不受理。如事故发生在工地外，且非甲方安排，甲方将不予受理。

（4）乙方违反本协议规定，造成事故的，应承担造成人员伤亡及财产损失的全部责任。

（三）具体要求

1、遵守工作时间，有事请假，不得擅自离开工作岗位。

2、热爱本职工作，有上进心，遵纪守法，能吃苦耐劳。

3、勤于学习安全技术知识，熟悉各项安全技术措施，熟练掌握安全技术操作要求，熟悉项目部的规章制度和管理标准。

4、坚决制止违章作业，遵守规则。遇有危险，应立即停止作业并报告。

5、进入施工现场必须戴安全帽，高空作业必须系安全带开yun官网入口登录APP下载，熟悉本工种安全技术操作规程。

6、积极参加安全活动，认真落实安全宣讲。不违反规定，服从安全人员指挥。安全生产相互帮助、相互监督。积极向新员工传授安全生产知识。维护好各项安全设备、防护设备，不得擅自拆除、改造任何安全技术设施。对不安全作业，主动提出意见，有权拒绝违章指挥。一旦发生伤亡事故和未遂事故kaiyun官方网app下载app，保护好现场，立即报告。

7、不得私自操作他人使用的施工机械或机电设备。

8、认真落实成品保护措施，严禁成品损坏或污染。

9、注意卫生，严禁在施工现场随地大小便。

10、宿舍应保持整洁，生活区应保持清洁，污物、污水、生活垃圾应及时堆放清理，严禁使用电炉、电饭锅及一切电热器具，严禁私拉、私接电源线。

11、特种作业人员必须持证上岗，严格遵守有关的安全技术操作规程。

12、遵守国家法律法规，不打架斗殴、赌博、流氓行为。进入工地工作前，必须先将身份证复印件交保安部备案，接受安全教育，签订安全协议，否则不准进入工地。

14、严格遵守施工定额，按合同办事，结工资时严禁无理取闹、乱抱怨。

（四）有下列情形之一的，甲方应处以罚款或责令停止工作，情节特别严重的，并处以离场费。

1.严重违反安全操作规程，造成严重事故隐患，直接危及他人生命安全。

2.经常违反规章制度，经教育指出后不改正，从而引发事故或者影响安全生产考核、达标的。

3.擅自使用他人施工机械或电器设备，造成事故的。

4、违反劳动纪律，违章作业，野蛮施工和不遵守规章制度的行为。

（五）本安全生产协议一式两份，经双方签字盖章后生效。

3. 雇佣协议模板

甲方：***乙方：***

身份证号码

（一）根据有关规定，经甲、乙双方协商，共同签署本协议，共同履行。

（二）本协议期限为 年 月 ，自 年 月 日起至 年 月 止。

（三）工作任务：

1、甲方安排乙方在岗位职责范围内的岗位工作；

2、乙方任职、职责及工作质量要求按甲方有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能履行工作职责时，乙方应服从甲方的工作安排和部署。

（四）劳动报酬：甲方根据国家有关规定和按劳分配的原则，结合劳动价值kaiyun体育，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方劳动报酬，为 元（RMB）/月（大写： ）。其余各项福利、补贴均包含在当月劳动报酬内，不再另行计算。

（五）劳动纪律：

1、乙方应严格遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度及其他规章制度，包括《员工手册》中的规定和要求。同时，乙方应爱护甲方财产，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律的，甲方可以对乙方进行批评教育，直至按照有关规定给予必要的纪律处分或者辞退。

（六）本协议的终止、变更、续签和解除：

1、本协议期满即终止。因生产工作需要，经双方同意可以续订本协议，续订手续应提前一个月办理。

2、经双方同意，可以变更协议的有关内容，并履行变更协议的手续。

3、甲方根据国家有关规定和生产经营情况可以解除本协议。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

以上就是法律快报小编为大家介绍的关于劳动安全协议是否有效的内容。如果劳动者因工作原因在工作时间内受伤，用人单位需要承担赔偿责任。如有其他法律问题，请及时咨询律师。法律快报提供专业律师，欢迎您寻求法律咨询。