2025年免费精准大全谜语 重庆五中院发布劳动争议典型案例

中新网重庆4月29日有报文传来，是梁婷与叶欢所写，文中提到，鉴于当下劳动争议案件逐渐展现出集团化、专业化以及精细化这样的特性，在“五一”国际劳动节快要到来之时，重庆市第五中级人民法院公布了典型劳动争议案例。

据知道，重庆五中院在2011年一共审判了1103件劳动方面的争议案件，当中系列案件达到了16起共411件，像是某汽车运输公司95名工人集体提起诉讼的案件，某制药集团药厂车间51名工人集体提起诉讼的案件。现在把典型的劳动争议案例收录在下面：

一、劳动者维权案例

(一)社保缴费要关心

蒋某于1993年前往甲厂工作，在2010年时蒋某达到了法定退休年龄，之后蒋某发现甲厂并没有按照其实际工资来缴纳养老保险，于是蒋某起诉甲厂要求赔偿养老保险待遇带来的损失，然而最终被法院裁定驳回了起诉。

法官作出提示，按照眼下司法解释的规定，要是劳动者凭借用人单位未办妥其养老保险手续并且无法补办而提起诉讼要求赔偿损失，那么人民法院应当予以受理；然而假如是以未足额缴纳社会保险致使造成损失作为理由来起诉要求赔偿的，人民法院则不予受理，劳动者需要在退休之前及时向劳动监察部门进行投诉，以此要求用人单位补缴。

(二)二倍工资有时效

范某于2008年5月去到乙公司工作，双方之间并未去签订书面劳动合同，在2011年10月的时候双方解除了劳动关系，范某于是申请仲裁，其要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同的二倍工资，而乙公司则进行抗辩称已过了仲裁时效，法院认定范某的请求已然在2011年5月经过了仲裁时效，最后判决驳回范某的诉讼请求。

法官作出提示，未签订劳动合同的二倍工资，要从用工之日起的第2个月开始算，最长的时候不超过11个月，仲裁时效是从二倍工资计算结束之日起的1年。用工超过12个月的话，就视为劳动者跟用人单位之间已经建立了无固定期限劳动关系，之后不再计算二倍工资。劳动者要是想主张二倍工资，应当及时去行使权利。

(三)工资标准要取证

张某对丙公司提起终止劳动合同经济补偿金的起诉，此期间，双方就张某工资标准产生了争议，张某觉得自己工资组成是底薪 2000 元加上绩效奖励 1500 元，为此提供了证人证言以及劳动合同，丙公司却称公司一直效益欠佳，从未发放过绩效奖励，张某工资仅 2000 元，还提供了张某签字的工资表，张某认为基本工资与提成是分开发放的，丙公司未提供完整工资表，而张某对于此说法未提供证据。在确定张某的工资标准这件事情上，法院最终是依据统计局所发布的社会同行业平均工资，并且结合当事人的陈述，才得以确定的。

法官作出提示，对于劳动者的工资标准，原则上依旧遵循“谁主张、谁举证”这一原则，劳动者应当在平时领取工资之际，留意收集证据。

(四)加班约定要注意

袁某去到丁厂，从事加工方面的工作，并且与丁厂签订了劳动合同，其经常在周六进行加班，之后袁某向法院提起诉讼，要求丁厂支付加班工资，丁厂则声称合同当中约定了每月工资1500元，其中包含了周六加班工资200元，法院认为1500元扣除200元之后并不低于最低工资标准，该合同约定应当为有效，于是驳回了袁某的诉讼请求。

法官作出提示，劳动者于签订劳动合同时，需要去了解企业日常加班实际状况，并且要针对加班工资展开充分协商。

(五)工作岗位要明确

那个叫作夏某的人，去到了戊集团公司去工作，而戊集团公司呢2020年澳门天天彩论坛，在全国好多不同的城市都开设了分公司，并且在本市区县还设有多个生产部门，夏某最开始的时候是在公司办公室那里工作，过了一阵子时间以后，就被调到了生产部门，可是夏某不太适应，之后又被调往外地，夏某不愿意到外地公司去报到，于是就被戊集团公司以违反公司纪律当作理由给开除了，夏某不服气就起诉到法院，要求戊集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金，最终法院判决驳回了夏某此次的诉讼请求。

法官表明了这样的提示，劳动者针对与用人单位签订劳动合同时出现的状况，应当依据自身的具体情形去约定明确的工作岗位，同时还要约定确切的工作地点，不然的话该劳动者就极容易遭遇被企业频繁地进行调动，进而被迫无奈地选择辞职。

二、用人单位维权案例

(一)技术培训可以约定服务期

97年时，王某大学毕业，之后被分配到某大型汽车制造集团有限公司工作，2000年，王某与该公司签订了《重要技术岗位上岗协议》，此协议规定，王某要接受公司所提供的重要技术岗位，其服务期设定为15年，要是王某违反规定从而被开除或者辞职新门内部资料免费查询，那么就必须赔偿违约金30万元，之后新澳门天天精准大全谜语王子，王某接受了公司给予的专项技术培训，2008年，王某提出辞职，于是公司提起诉讼，要求王某赔偿违约金30万元以及培训费损失42万元。法院判定，双方所订立的服务期约定具备合法性且具有有效性，王某在服务期当中未履行部分对应的培训费金额为290636元，进而作出判决，要求王某向公司支付290636元。

法官作出提示，用人单位要是聘用了重要技术人员，并且还为其提供了专项技术培训，那么就可以和该重要技术人员约定服务期以及违约金，用人单位向劳动者要求支付的违约金呢，是不可以超过服务期当中尚未履行的那部分所分摊的培训费用的。

(二)签订书面劳动合同的义务不容忽略

有一家在国际上颇具规模的大型连锁集团企业，其处于全国各个大城市的连锁店，都在当地依法注册成为了独立的法人机构。陈某原本乃是广东连锁店的一名员工，和这家连锁店签订了一份为期三年的劳动合同。在这份劳动合同履行的进程当中。陈某提出了申请咧！是为了能够解决夫妻处于两地分居的状况咧，进而要求调到重庆连锁店去。经过集团企业的同意之后，广东连锁店与陈某办理了工作交接事宜咧，并且还给陈某出具了一份解除劳动关系的证明。企业，在进行庭审时声称，出具这份证明是为了帮助陈某去解决城市之间转移社保的问题咧，实际上呢是职工转任而非解除劳动关系。工作交接完的第二天，陈某去重庆连锁店报到上班，其工作岗位没变化，工资待遇也没改变。几个月之后，陈某因工资被降心里不满，就向法院提起诉讼，要求重庆连锁店支付没签订劳动合同的二倍工资，陈某的这个请求获得了法院支持。

法官作出提示，劳动合同法针对用人单位签订书面劳动合同的义务，作出了严格性规定，该连锁企业或许并非故意规避法律，不与劳动者签订劳动合同，然而从维护现行法律的安定性以及适用法律的统一性方面进行考量，用人单位依旧应当支付二倍工资。