开元棋app官方下载 “禁止在公司内部谈情说爱”的规定该不该遵守？如果有人因此被辞退，法院会怎么判？

在劳动关系中

用人单位规章制度的合理性与合法性

一直备受关注

日前

福建省龙岩市新罗区人民法院

审结了这样一起劳动争议案件

一员工被公司

以违反公司规章制度为由辞退

此后该员工通过法律途径维权

获赔违法解除劳动合同赔偿金

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公司以禁止内部恋爱为由辞退员工

二零二二年三月开元棋官方正版下载，筱某加入某贸易有限公司，职位是前台文员，双方订立了劳动协议。经过一年，筱某因为工作表现出色开元棋盘财神捕鱼官网版下载2023，职位得到提升，成为行政主管。二零二三年三月，某贸易有限公司在员工休息区的公告板上发布了《公司规章制度》，里面清楚写着“公司内部不允许发生恋爱关系，如果因此造成负面影响，并且影响到工作，相关人士将会被解雇”。

二零二三年九月，某商业机构因为筱某担任行政负责人违反了相关管理规范，并且因此引发了负面效应，打算让她调任接待岗工作。

双方未能达成一致，筱某当天递交了辞职申请，理由是“无法接受被停职减薪”，某贸易有限公司接着发布处分通告，决定解雇筱某。

筱某于是向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2024年1月11日，劳动仲裁机构作出裁决开元棋app官方下载，要求某贸易有限公司支付给筱某违法解除劳动合同的赔偿款1.8万元。某贸易有限公司对此裁决持有异议，随后向法院提起了诉讼。

法院：

“禁止在公司内部谈情说爱”

条款违反法律规定

应认定为无效

法院审理后确认，按照我国《劳动合同法》第四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的明确要求，用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，不能违反相关法律法规，并且需要向劳动者公开，只有这样，这些规章制度才能作为明确双方权利义务的凭证。该公司没有拿出足够材料证明其规章制度的建立遵循了规定步骤，同样不能说明已经把相关内容告诉了筱某。

此外，明确禁止在组织内部发展私人情感的规定，显然违背了我国公民在婚姻及交往方面的自主权利的法律条文，应当被判定为没有法律效力。而且，某贸易企业也没有提供有效证据来证明筱某有违反内部管理规定的行为，以及由此产生的重大影响。该贸易公司独自决定终止与筱某的雇佣关系，既没有事实基础，也没有法律支持，属于不合法的解雇行为。

法院依据相关法律规定，裁定某贸易公司需向筱某支付违法解除劳动合同的补偿款1万8千元。判决公布后，该公司对一审判决表示不服，于是向上一级法院提起上诉。进入二审程序后，双方经过协商最终达成一致，某贸易公司承诺将支付给筱某违法解除劳动合同的赔偿金1万8千元。