kaiyun下载app下载安装手机版 网上兜售的“劳动合同”靠谱吗？

“我身边很多同事都遇到过这个问题，能做的就是在相关网络平台投诉，但没用。”近日，深圳一家公司人力资源经理陈先生告诉记者，近期网络平台上出现了公然兜售不合规劳动合同的广告，“有的兜售不缴纳社保的劳动合同，有的直接宣称可以用劳务合同代替劳动合同，很多企业都被这种行为误导了。”

那么，网络广告中所说的“服务合同可替代劳动合同，企业购买使用后无需为员工缴纳社保”是否可靠？企业购买、使用不合规劳动合同，将面临哪些法律后果？记者对此进行了调查。

网络广告视频截图

网络广告宣传不合规的雇佣合同

“规避企业用工隐患，规避劳动争议、社保、工伤、离职等用工风险，是企业经营的根本。”记者点击陈先生提供的网络广告链接，看到封面海报上的广告文案是这样的，拉下来是这样的标语：社保费用高、劳动争议发生率高、工伤隐患多、离职纠纷频发……老板，你的公司有这些问题吗？

记者发现，此类广告多以短视频形式推广，“老板千万不要跟每个员工都签劳动合同……正确的做法是签订劳动合同，不需要缴纳社保，也不需要经济补偿。”一个名为“臧启超商业思维”的百度视频账号在其短视频广告中如此宣传。另一个名为“汇博商学院”的微信视频账号在其广告视频中显示，其销售的“劳动合同”规定不需要缴纳社保。

对此，记者尝试联系以公司人员身份销售此类劳动合同的商家客服。一家名为“汇博书店”的门店客服表示，他们的劳动合同都是由专业的企业劳动律师撰写的，都是合法合规的。另一家名为“博汇书店”的门店客服则表示，如果条款中写明不需要社保，如果员工因为社保问题来闹事，条款中会有相应的解决办法。

“这些广告非常具有误导性，实质上是打着为公司省钱、减少劳资纠纷的幌子，诱导企业主购买使用。”陈先生告诉记者，其公司老板就是看到这样的广告后被吸引下单的。在陈先生老板购买的《劳动合同》中，记者看到，《劳动合同》第八条——“社会保险”明确规定“应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或者按年支付社会保险补贴。社会保险补贴不是工资，而是甲方在乙方应缴纳给社会保险部门的费用基础上给予折扣后的数额。”

“我们业内人士都知道开yun官网入口登录APP下载，企业不给员工缴纳社保是违法的，非常讨厌这种误导性广告”，陈先生说，“如果老板坚持这样做，一旦发生劳资纠纷，企业就要补缴社保费、经济补偿金等，这也给企业人力资源部门维护员工权益、维持企业正常运转带来很大麻烦。”

对于此类广告，广东建德律师事务所合伙人、律师兰依依认为，根据《广告法》，广告应当真实合法，不得含有虚假、误导性的内容，不得欺骗、误导消费者。“此类广告明显以虚假、误导性的内容欺骗、误导消费者，让消费者认为只要按照其方式做就没有法律风险，构成虚假广告。对此，任何单位和个人都有权向市场监督管理部门及有关部门投诉、举报此类违法广告行为。”

兰依依还提到，消费者购买商品或者接受服务的合法权益因此类虚假广告受到损害的，广告主应当依法承担民事责任。其广告经营者、广告主、广告代言人明知或者应知广告是虚假的，仍然设计、制作、代理、发布、推荐、证明的，应当与广告主承担连带责任。

广告视频直接指出老板不应该与员工签订劳动合同

企业为了省钱不交社保不值得

记者了解到，受新冠肺炎疫情影响，“缩减成本”成为不少企业求生存的无奈选择。深圳一家中小企业负责人告诉记者：按照社保缴费比例，月薪1万元，个人需缴纳8%的养老保险，企业缴纳13%。再加上医疗、失业、工伤、生育等，社保缴费大概占到企业人工成本的20%以上。“受疫情影响，企业还面临订单不足、回款难、资金链断裂等风险，压力很大。”该企业负责人表示：“目前企业在尽量节省开支，每周下午茶、年度旅游等福利也取消了。”

但一些企业为了降低人工成本，选择不给员工缴纳社保。“这无疑给劳资双方带来较大风险。不缴纳社保危害很大，比如不缴纳工伤保险，员工一旦发生工伤事故，后果可就大了。”陈先生深有同感。2014年，他在一家快递公司担任人力资源经理，当时公司为了节省成本，没有给员工缴纳社保。“曾经有一位快递员骑电动车被卡车撞倒，导致大腿骨折，经鉴定为工伤，劳动能力评定为七级伤残，按照当时的标准，工伤赔偿要在17万元左右。”陈先生回忆说，因为不缴纳社保，法院判决公司承担员工全部工伤，并全额赔偿及利息。

此外，不少企业为了少担责任、减少开支，在签订劳动合同的条件下与劳动者签订劳动合同、协议。2019年4月，新疆昌吉市某科技公司招聘薛某忠担任项目经理，与其签订劳动协议，约定“双方存在劳动关系，薛某忠提供项目管理服务，公司支付相应劳务费用”。截至2020年4月，薛某忠一直在为该公司提供劳务，后因欠薪而提出辞职，并申请劳动仲裁。仲裁裁决书明确规定kaiyun体育，公司应当向薛某忠出具《解除劳动关系证明》，并支付经济补偿金。裁决书指出，虽然双方签订了劳动协议，但从协议内容和事实证据收集情况看，双方存在事实上的劳动关系，因此，公司应当履行劳动合同规定的企业责任，保障劳动者权益。

有律师表示，劳动合同与劳务合同仅一字之差，司法实践中二者经常被混淆。但无论是合同主体、内容，还是遇到纠纷时适用的法律和解决方式，二者都有很大的不同。签订劳务合同的员工享受的各项福利远低于签订劳动合同的员工，因此通过劳动关系认定证据进行维权的案例比比皆是。

陈先生老板出售的劳动合同广告页

专家建议

规范劳动合同签订 预防和减少劳动争议

那么，用人单位为了降低成本，是否可以与劳动者约定以社保补贴的形式向劳动者缴纳社保费用？服务合同可以取代劳动合同吗？

“用人单位不能以任何理由不为员工缴纳社会保险，也不能在劳动合同中约定应缴纳的社会保险费以补贴形式支付给员工。”广东瑞辉律师事务所权益合伙人律师吴国雄表示，劳动法和社会保险法明确规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。约定不为员工缴纳社会保险，违反法律、行政法规，属于无效协议。换言之，企业有为员工缴纳社会保险的法定义务kaiyun体育，不能以员工或企业的意愿为由予以免除。

此外，吴国雄告诉记者，劳动关系的一个显著特点就是主体地位不平等，双方之间存在领导与被领导的行政隶属关系。如果用人单位在与劳动者存在劳动关系的情况下，试图与劳动者签订劳动合同，在司法实践中，一般会以双方是否存在事实劳动关系为依据进行判断。也就是说，如果存在事实劳动关系，即使签订了劳动合同，也会视为双方存在劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。

深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本应当载明劳动合同必备条款，文本中任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的内容均无效。

“为规范劳动合同签订，预防和减少劳动争议的发生，建议用人单位与劳动者参照人力资源社会保障部门官网公布的劳动合同参考文本签订劳动合同。”该负责人建议。同时，他提醒企业和劳动者，如果双方对劳动关系的认定存在争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（据南方工人报、南方工人报全媒体记者 徐亚辉报道）